院）組織心理学研究

小山　健太

単位：	2	開講期：	２期	開講年度：	2022

【授業表題】

組織心理学の諸理論を理解する

【授業の形態・方法・内容】

この科目は講義科目であり、対面授業で実施する。
ただし、学期途中で遠隔授業に変更する必要が生じた場合は、C型（リアルタイム配信される授業)で行う。

組織心理学とは、企業社員など組織構成員の意識や行動を研究する学問である。現代社会における重要なコミュニケーションの主体である企業などの組織における内部コミュニケーションの実態について考察するとともに、その背景にある理論について理解を深める。さらに、履修者の研究計画につなげる。

本授業の担当教員は「実践知」を重視しており、学術的貢献と実践的貢献の両方を目指す研究アプローチが本授業の履修者にも期待されている。そのため、組織心理学に関する幅広い理論を理解するとともに、実践的問題を構造的に検討することが必要となる。

本授業は演習形式であり、履修者の発表・討議を行う。

なお、下記の「授業計画」は履修者未定段階の計画である。具体的に扱う理論や文献は、履修者の問題意識や研究テーマによって決める予定であり、授業計画を変更する際は事前に通知する。

【到達目標】

・組織心理学の理論について理解を深める
・企業等の組織における実践的問題について、理論と結び付けて検討できるようになる

【ディプロマポリシーとの関連】

この科目の到達目標は、コミュニケーション学研究科修士課程ディプロマポリシーにおける、（DP3）企業の情報の受発信やコミュニケーション戦略についての高度な知識と主体的な研究・分析力に関連している。

【事前・事後学習】

毎回の事前学習として、テキストの読解とレジュメまたはコメント準備が必要となる。また、事後学習として、検討した理論と自分の問題関心・研究テーマに関わる文献収集と読解が必要となる。
事前学習に2時間以上、事後学習に2時間以上の時間を要する。

【授業計画】

第1回	イントロダクション
第2回	組織心理学の概観
第3回	モチベーション論（基礎理論）
第4回	モチベーション論（応用課題）
第5回	リーダーシップ論（基礎理論）
第6回	リーダーシップ論（応用課題）
第7回	異文化マネジメント論（基礎理論）
第8回	異文化マネジメント論（応用課題）
第9回	ダイバーシティ＆インクルージョン研究（基礎理論）
第10回	ダイバーシティ＆インクルージョン研究（応用課題）
第11回	組織社会化研究（基礎理論）
第12回	組織社会化研究（応用課題）
第13回	キャリア心理学（基礎理論）
第14回	キャリア心理学（応用課題）
第15回	まとめ

【評価方法】

授業参加、発表・発言、提出物を総合的に評価する（100％）。

また、授業内の発表について、その都度フィードバックを行う。

【教科書】

なし

【参考文献】

授業内で指示する。

【特記事項】

本授業の履修者は、コミュニケーション学部で開講されている「組織コミュニケーション論」「異文化マネジメント論」の学習内容と同程度の専門知識を有していることを前提とする。これらに不足がある場合は、事前に十分な学習をする必要がある。

【開講期・曜日時限・ペア・教員名】

開講期・曜日時限が下記の表で示されていますが、履修できる曜日時限は学年・学科等により異なる場合があります。自分の「履修登録」画面に表示される曜日時限のみ履修登録することができます。

開講期	曜日時限	ペア	教員名
２期	火４		小山　健太