| 演習（2年） | ||||||
| 小山 健太 | ||||||
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| 【授業表題】 |
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| 異文化マネジメント・国際キャリア開発の研究＜基礎学習＞ |
| 【授業の形態・方法・内容】 |
| 本演習では、グローバル企業の「異文化マネジメント」に軸足をおいて、組織心理学・キャリア心理学に関する下記テーマを多面的に学習・研究します。将来、海外で働きたい学生、国内や国外で外国籍人材と一緒に働くことに関心がある学生が、この演習を履修することを想定しています。そうした学生が卒業後にグローバル人材として活躍できるように、研究や社会調査の活動を通じて、専門性と粘り強い人間力を養います。 また、3年次には社会調査（具体的にはアンケート調査と1万字以上のゼミ論文の執筆）を実施して、学術論文大会である「国際ビジネス研究インターカレッジ大会」に出場することを目指します。 ・グローバル企業の異文化マネジメント ・グローバル人材の国際キャリア開発 ・モチベーション ・リーダーシップ ・人材育成 ・上司部下関係 ・ダイバーシティ ・ライフキャリア ・キャリア支援 ・キャリア教育 など 授業形態は演習科目で、輪読やグループワーク、発表を行います。 授業内での発言・発表について、その都度、フィードバックを行います。 1期では「入門編」として、組織心理学・キャリア心理学への関心を高めるために、輪読による基礎的概念の理解や、ゲスト講義により企業組織の実際を学習します。期末レポートは3000文字以上。 2期では、3年生以降で実証研究に取り組めるように、研究方法について理解し、先行研究レビューに取り組みます。期末レポートは5000文字以上。 また、1年を通しての毎回の宿題として、日経新聞の記事を読んで感想レポートを提出します（毎回の授業開始時に提出）。 授業時間外のグループワークが必要です。また、宿題は1年生のときに経験していない量がありますし、授業中の発言も重視します。さらに、3年次には社会調査（アンケート調査）をグループワークで取り組み、ゼミ論文（1万字以上）を執筆します。主体的に参加する意思のない者、社会調査のスキル向上に関心のない者は、履修を控えてください。 なお、対面授業ができない事態になった場合は、同時双方向型オンライン授業に変更する予定です。オンライン授業となった場合でも、評価方法は変更しない予定です。 |
| 【到達目標及びディプロマポリシーとの関連】 |
| グローバル企業を事例にして、コミュニケーションに関わる事柄について問題の発見・分析・解決をする能力を養う（DP４）ために、この演習では下記の4項目を到達目標とします。 （１）働くことの現実を知り、自分の興味関心領域に気づく （２）グループワークができるようになる （３）日本型人事、米国型人事の違いについて理解する （４）日本型人事の課題について検討する |
| 【事前・事後学習】 |
| 事前学習として、授業中に発言できるように、指定する課題図書の熟読、関連文献・資料の収集をすること。また、日経新聞の記事を読んでレポートを毎週書くこと。（2時間程度） 事後学習として、授業時間外のグループワークで、学習内容を振り返り、発表準備をすること（2時間程度）。 |
| 【授業計画】 |
| １期 第１回 イントロダクション 第２回 演習（３・４年）によるセッション 第３回 受講者の関心領域の共有 第４回 ケース検討１ 第５回 輪読（職能資格制度） 第６回 輪読（日本企業における人材育成） 第７回 ケース検討２ 第８回 メンバーシップ型人事とジョブ型人事 （ゲスト講義の予定） 第９回 輪読（日本型人事の新展開） 第１０回 輪読（異文化組織コミュニケーション） 第１１回 グローバルビジネスの実際 （ゲスト講義の予定） 第１２回 グループワーク（日本型人事の強みと課題） 第１３回 レポートの書き方 第１４回 グループ発表（日本型人事の強みと課題） 第１５回 期末プレゼンテーション大会 ２期 第１６回 イントロダクション 第１７回 異文化組織コミュニケーション１ （ゲスト講義の予定） 第１８回 異文化組織コミュニケーション２ （ゲスト講義の予定） 第１９回 ゲスト講義の振り返り 第２０回 研究テーマの検討１ 第２１回 研究テーマの検討２ 第２２回 レクチャー 「リサーチデザイン」 第２３回 レクチャー 「先行研究レビュー」 第２４回 レクチャー 「資料検索法」 第２５回 グループワーク 第２６回 グループ発表１ （先行研究レビュー） 第２７回 グループ発表２ （先行研究レビュー） 第２８回 グループ発表３ （先行研究レビュー） 第２９回 グループ発表４ （先行研究レビュー） 第３０回 期末プレゼンテーション大会 |
| 【評価方法】 |
| 授業参加点、グループ発表、1期末レポート、2期末レポートで総合的に評価します（100％）。 ただし、1期末レポートおよび2期末レポートのうち１つでも未提出の場合は、原則として単位を付与しません。 |
| 【教科書】 |
| なし |
| 【参考文献】 |
| 授業内で適宜指示する |
| 【特記事項】 |
| 下記授業は本演習と密接に関連するため、2年次で受講することを強く推奨する。本演習の希望者が多い場合は、ゼミ申込書等で下記授業の履修意思を明示した者を優先する。 「組織コミュニケーション論」（1期火4限の予定） 「国際キャリア開発論」（2期火1限の予定） 「社会調査ワークショップ」等の社会調査士資格認定科目 受講者の関心や人数により、授業内容を変更する場合がありますが、その際には受講者全員に通知します。 |
| 【開講期・曜日時限・ペア・教員名】 |
| 開講期・曜日時限が下記の表で示されていますが、履修できる曜日時限は学年・学科等により異なる場合があります。自分の「履修登録」画面に表示される曜日時限のみ履修登録することができます。 |
| 開講期 | 曜日時限 | ペア | 教員名 |
|---|---|---|---|
| 通年 | 水２ | 小山 健太 |