| 演習（2年） | ||||||
| 小山 健太 | ||||||
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| 【授業表題】 |
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| 異文化マネジメント・国際キャリア開発の研究＜基礎学習＞ |
| 【授業の形態・方法・内容】 |
| 本演習では、グローバル企業の「異文化マネジメント」に軸足をおいて、組織心理学・キャリア心理学に関する下記テーマを多面的に学習・研究します。将来、海外で働きたい学生、国内や国外で外国籍人材と一緒に働くことに関心がある学生が、この演習を履修することを想定しています。そうした学生が卒業後にグローバル人材として活躍できるように、研究や社会調査の活動を通じて、専門性と粘り強い人間力を養います。 また、3年次には社会調査（具体的にはアンケート調査と1万字以上のゼミ論文の執筆）を実施して、学術論文大会である「国際ビジネス研究インターカレッジ大会」に出場することを目指します。 ・グローバル企業の異文化マネジメント ・グローバル人材の国際キャリア開発 ・モチベーション ・リーダーシップ ・人材育成 ・上司部下関係 ・ダイバーシティ ・ライフキャリア ・キャリア支援 ・キャリア教育 など 授業形態は、演習形式でグループワークを行います。 授業内での発言・発表について、その都度、フィードバックを行います。 1期では「入門編」として、組織心理学・キャリア心理学への関心を高めるために、輪読による基礎的概念の理解や、ゲスト講義により企業組織の実際を学習します。期末レポートは3000文字以上。 2期では、3年生以降で実証研究に取り組めるように、研究方法について理解し、先行研究レビューに取り組みます。期末レポートは5000文字以上。 また、1年を通しての毎回の宿題として、日経新聞の記事を読んで感想レポートを提出します（毎回の授業開始時に提出）。 授業時間外のグループワークが必要です。また、宿題は1年生のときに経験していない量がありますし、授業中の発言も重視します。さらに、3年次には社会調査（アンケート調査）をグループワークで取り組み、ゼミ論文（1万字以上）を執筆します。主体的に参加する意思のない者、社会調査のスキル向上に関心のない者は、履修を控えてください。 |
| 【到達目標及びディプロマポリシーとの関連】 |
| グローバル企業を事例にして、コミュニケーションに関わる事柄について問題の発見・分析・解決をする能力を養う（DP４）ために、この演習では下記の4項目を到達目標とします。 （１）働くことの現実を知り、自分の興味関心領域に気づく （２）グループワークができるようになる （３）日本型人事、米国型人事の違いについて理解する （４）日本型人事の課題について検討する |
| 【事前・事後学習】 |
| 事前学習として、授業中に発言できるように、指定する課題図書の熟読、関連文献・資料の収集をすること。また、日経新聞の記事を読んでレポートを毎週書くこと。（2時間程度） 事後学習として、授業時間外のグループワークで、学習内容を振り返り、発表準備をすること（2時間程度）。 |
| 【授業計画】 |
| １期 第１回 イントロダクション 第２回 演習（３・４年）によるセッション 第３回 受講者の関心領域の共有 第４回 ケース検討① 第５回 輪読（職能資格制度） 第６回 輪読（日本企業における人材育成） 第７回 ケース検討② 第８回 日本型人事と米国型人事 （ゲスト講義の予定） 第９回 輪読（日本型人事の新展開） 第１０回 輪読（異文化組織コミュニケーション） 第１１回 グローバルビジネスの実際 （ゲスト講義の予定） 第１２回 グループワーク（日本型人事の強みと課題） 第１３回 レポートの書き方 第１４回 グループ発表（日本型人事の強みと課題） 第１５回 期末プレゼンテーション大会 ２期 第１６回 イントロダクション 第１７回 異文化組織コミュニケーション① （ゲスト講義の予定） 第１８回 異文化組織コミュニケーション② （ゲスト講義の予定） 第１９回 ゲスト講義の振り返り 第２０回 研究テーマの検討① 第２１回 研究テーマの検討② 第２２回 レクチャー 「リサーチデザイン」 第２３回 レクチャー 「先行研究レビュー」 第２４回 レクチャー 「資料検索法」 第２５回 グループワーク 第２６回 グループ発表① （先行研究レビュー） 第２７回 グループ発表② （先行研究レビュー） 第２８回 グループ発表③ （先行研究レビュー） 第２９回 グループ発表④ （先行研究レビュー） 第３０回 期末プレゼンテーション大会 |
| 【評価方法】 |
| 授業参加点（15％）、グループ発表（25％）、1期末レポート（30％）、2期末レポート（30％）で総合評価を行う。 ただし、1期末レポートおよび2期末レポートのうち１つでも未提出の場合は、原則として単位を付与しません。 |
| 【教科書】 |
| なし |
| 【参考文献】 |
| 授業内で適宜指示する |
| 【特記事項】 |
| 下記授業は本演習と密接に関連するため、2年次で受講することを強く推奨する。本演習の希望者が多い場合は、ゼミ申込書等で下記授業の履修意思を明示した者を優先する。 「組織コミュニケーション論」（1期火4限の予定） 「国際キャリア開発論」（2期火1限の予定） 「社会調査ワークショップ」等の社会調査士資格認定科目 受講者の関心や人数により、授業内容を変更する場合がありますが、その際には受講者全員に告知します。 |
| 【開講期・曜日時限・ペア・教員名】 |
| 開講期・曜日時限が下記の表で示されていますが、履修できる曜日時限は学年・学科等により異なる場合があります。自分の「履修登録」画面に表示される曜日時限のみ履修登録することができます。 |
| 開講期 | 曜日時限 | ペア | 教員名 |
|---|---|---|---|
| 通年 | 水２ | 小山 健太 |